發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動者因加班費爭議申請勞動仲裁，應當提供加班事實的相關證據。用人單位否認勞動者加班的，用人單位應當對勞動者未加班的事實負舉證責任。仲裁庭將依據查證屬實的證據作為認定事實的根據，依法作出裁決。